Les chèques cadeaux : une stratégie gagnant-gagnant pour l’employé et l’employeur

Table des matières

• Qu’est-ce que le chèque cadeau ?

• Chèque cadeau : avantages pour les entreprises

• Chèque cadeau : avantages pour les collaborateurs

Introduction

Plus que jamais, la Qualité de Vie au Travail est une condition essentielle pour garantir la performance globale de votre entreprise. Assurer le bien-être au travail est devenue la préoccupation de tout dirigeant d’entreprise pour témoigner de la reconnaissance envers son personnel. Il existe plusieurs alternatives pour transmettre ce sentiment.

La distribution des chèques cadeaux est l’un des mécanismes les plus plébiscités par les collaborateurs. C’est même un atout de taille dans le processus de recrutement. Les chèques cadeaux sont la parfaite incarnation d’une relation gagnant-gagnant : offrir aux collaborateurs des avantages qui bénéficient en même temps à l’entreprise.

I - Qu’est-ce que le chèque cadeau ?

Le chèque cadeau est un avantage en nature attribué par l’entreprise. Il prend la forme de chéquiers comportant un ou plusieurs chèques d’un montant déterminé. Les collaborateurs peuvent les utiliser pour faire des achats dans une ou plusieurs enseignes commerciales.

Il est important de signaler que ces chèques cadeaux ne doivent en aucun cas remplacer d’autres éléments de rémunération (prime de fin d’année, treizième mois, etc).

II - Chèque cadeau : avantages pour les entreprises

Il existe une multitude d’avantages pour les entreprises qui distribuent des chèques cadeaux à leurs équipes :

• Adaptabilité 

Les chèques cadeaux peuvent être offerts aux salariés indépendamment de l'effectif et du secteur d'activité de votre entreprise.

• Moyen de motivation 

C’est à la fois un mécanisme de stimulation fort apprécié et une expression sympathique de votre gratitude envers les efforts et l’implication de votre staff.

• Outil de cohésion du staff par excellence

Très efficace pour la cohésion de vos équipes dans la mesure où les chèques cadeaux sont attribués à tous les employés sans distinction. Les critères du type ancienneté, nature du poste, résultats individuels n’y interviennent pas.

Ainsi, vous entretenez la motivation de vos équipes et leur implication au travail. Leur fidélisation sera boostée et la qualité de vie au travail (QVT) s’en trouve valorisée.

• Gain financier

Comptablement, vous faites aussi une « belle opération » vu que les chèques cadeaux représentent une prime exonérée de charges sociales. La valeur nominale du chèque cadeau n’est assujettie à aucune TVA.

• Logistique facile

Vous avez un large éventail de choix pour les montants, les options de personnalisation, les différents prestataires et les enseignes concernées.

De plus, la distribution des chèques cadeaux est un geste qui convient à plusieurs occasions qui marquent la vie de vos collaborateurs :

• Naissance

• Mariage

• Pèlerinage

• Aïd (El Fitr & El Idha)

• Départ à la retraite

• Rentrée scolaire

III - Chèque cadeau : avantages pour les collaborateurs

Les employés qui reçoivent des chèques cadeaux de leurs employeurs bénéficient de plusieurs avantages :

• Pouvoir d’achat

Le personnel y gagne en pouvoir d’achat et en grande liberté dans l’utilisation (achats de biens de consommation ou de produits high tech, places de cinéma, théâtre ou spectacles musicaux, abonnements à des clubs de sport, des voyages, etc).

• Valorisation du collaborateur

Une telle initiative ravive en eux le sentiment de valorisation et de reconnaissance du travail effectué.

• Possibilité de personnalisation

Cerise sur le gâteau, si ces chèques peuvent être personnalisés au nom du bénéficiaire, le sentiment de fierté serait encore plus grand.

En bref, les chèques cadeaux sont une véritable aubaine pour faire le bonheur de vos équipes. C’est exactement ce dont les salariés ont besoin pour se ressourcer, gâter leurs familles et être toujours en forme pour maintenir leur cadence de productivité et, par la même occasion, la performance globale de l’entreprise.

Conclusion

Le chèque cadeau est devenu un outil RH incontournable. De plus en plus demandé par les salariés et adopté par les entreprises, ce genre de récompense a fait ses preuves et s’est imposé en tant qu’élément fort intéressant assurant à la fois un avantage pour les deux parties : salariés et employeurs y trouvent leurs comptes